Congé de naissance au 1er juillet 2026 : ce que ça change pour la gestion des temps en PME
Le 1er juillet 2026, un nouveau congé de naissance entre en vigueur : 1 à 2 mois indemnisés à 70 puis 60 % du salaire net.
Pour les RH, c’est un nouveau type d’absence à intégrer dans la paie, avec une indemnisation dégressive et une articulation à prévoir avec le congé paternité existant.
Sur le terrain, deux situations.
Celles qui suivent leurs absences sur Excel. Le jour où il faut paramétrer le nouveau congé, ressaisir les variables vers SILAE ou Sage, vérifier les compteurs, le risque d’erreur grimpe, le temps RH aussi.
Celles qui ont un logiciel de gestion des temps connecté à la paie. Le nouveau type d’absence se paramètre une fois. Les variables partent automatiquement. Pas de ressaisie. Pas de doublon.
La différence ne vient pas du logiciel en soi. Elle vient du fait que la réglementation continue de bouger et que la gestion des temps sur Excel ne suit plus.
Si vous gérez encore vos absences à la main, le congé de naissance de juillet est un bon prétexte pour mesurer le temps RH réel que vous passez sur la paie chaque mois.
