Vingt ans à regarder comment les entreprises comptent leurs heures

Je m’appelle Gaëtan Fortuné et je dirige PRESIO, basée près de Colmar.

Technicien de formation, je travaille depuis plus de vingt ans sur la gestion des temps de présence et la sécurité électronique. Pendant dix-sept ans, j’ai dirigé EVREST, dont PRESIO reprend aujourd’hui l’activité et les clients. La société est jeune, le métier ne l’est pas.

Ce que je vois encore chez la plupart de mes nouveaux clients

Des heures suivies dans un fichier Excel que personne n’a mis à jour depuis trois semaines. Des feuilles de temps sur papier. Des demandes de congés qui circulent en version imprimée et qui finissent dans un tiroir.

Chaque étape demande une intervention humaine, et chaque intervention humaine ajoute une erreur de ressaisie. Mais le vrai problème est ailleurs : ces systèmes reposent sur de l’autodéclaration. Le salarié écrit ses heures. Et ce qui est écrit est souvent assez loin de ce qui s’est réellement passé — pas par malveillance, simplement parce qu’on reconstitue sa semaine le vendredi soir de mémoire.

Une entreprise qui fonctionne comme ça ne sait pas ce qu’elle paie. Ni ce qu’elle doit.

Ma conviction

La gestion des temps doit être simple, fiable et automatisée. Sinon elle devient un frein.

Ce n’est pas une question de modernité ni d’outils à la mode. C’est une question de données justes. Un badgeage horodaté n’est pas plus contraignant qu’une feuille papier — il est simplement exact. Et à partir du moment où la donnée est exacte, tout le reste devient plus simple : la paie, les soldes de congés, les discussions avec les salariés, les justificatifs en cas de contrôle.

Ce qui me différencie des éditeurs nationaux

Mes concurrents sont des grands groupes. Chez eux, quand votre pointeuse ne répond plus un lundi matin à sept heures, vous ouvrez un ticket de support. Puis vous attendez.

Chez PRESIO, vous avez le numéro de portable du technicien. Vous appelez, vous avez une réponse dès le premier appel. La personne qui décroche est celle qui a étudié votre besoin, qui a paramétré votre solution et qui connaît votre organisation.

C’est le genre de promesse qu’une structure à taille humaine peut tenir et qu’un centre de support ne tiendra jamais. C’est aussi ce qui explique que mes clients restent : certains me suivent depuis la création d’EVREST, il y a plus de dix-huit ans, et sont passés chez PRESIO sans hésiter.

Ce que je propose

Deux solutions, selon la taille de votre structure.

HorioStart pour les organisations jusqu’à vingt salariés. Une pointeuse livrée prête à brancher, avec le logiciel embarqué directement dans le terminal. Pas de cloud, pas d’hébergement : vos données de pointage restent physiquement dans vos locaux. Commande en ligne, mise en service autonome.

HorioWeb pour les structures de vingt à trois cents salariés. La solution de l’éditeur Synel, dont je suis revendeur exclusif sur le Grand Est. Étude du besoin sur site, paramétrage selon vos règles internes et votre convention collective, formation, export automatique des variables vers votre logiciel de paie — Sage, EBP, Cegid, Quadratus, SILAE et la plupart des autres.

Dans les deux cas, l’interlocuteur est le même du premier rendez-vous au support, trois ans plus tard.

Ils me font confiance

Parmi les entreprises et institutions alsaciennes que j’accompagne : les Pains d’Épices Fortwenger, Bretzel Boehli, Herrscher Michel Production et le Musée de l’Automobile de Mulhouse.

Où j’interviens

PRESIO est basée près de Colmar. Mes clients se trouvent principalement en Alsace — Colmar, Mulhouse, Strasbourg, Sélestat, Haguenau et leurs environs — et pour une partie d’entre eux en Lorraine. Des déplacements sont possibles au-delà pour les projets multi-sites.

Parlons de votre organisation

Si vous suivez encore vos heures sur Excel ou sur papier, le premier échange ne coûte rien : trente minutes pour comprendre comment vous fonctionnez et voir si une solution de gestion des temps se justifie chez vous.